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其实老板看下属有时也有活力这个评判标准。上班无精打采,做事拖拖拉拉,在办公室永远比别人慢半拍的,自然是无法让人接受的。认识一个部门经理,他喜欢有头脑有激情的下属,情愿他们工作经验不够或者专业知识不全面,但是在他的眼里,他们有学习的机会和热情,这是最最重要的元素,结果他就此领导了一群朝气蓬勃的年轻人,在工作中或友或师,可以通宵达旦,可以一连三天吃着KFC,可以坐在地板上画出解决方案,可以互相争得面红耳赤,而那个经理也成为公司创造高效业绩的能手。曾有一次亲眼看见他主持的部门会议,在刚开始30分钟简直是Super Market,有人走动,有人发言,有人反驳,而他象一个过客静静地看着,想着,最后的30分钟在一片鸦雀无声中他传递了集大家意见的最佳Solution。他的成功在于他追求的是一种充满鲜活的工作状态。适逢公司开供应商大会,公司市场部的主管通知大家,别忘了晚宴穿得漂亮些。等到晚宴开始时,Joan发现公司里的女同事都穿得花枝招展,个个像个花蝴蝶。而来自马来西亚的同事却因为穿了一条绣花的牛仔裤成为了全场的焦点。Joan真后悔早知牛仔裤也能在这种场合粉墨登场,一定把自己打扮得有款有型,因为自己的漂亮牛仔实在太多了。做副业的,通常不是怀才不遇就是对现状略有不满,或者对收入或者对分工。而有了副业的人,常常把做好正业当作前提,当然也就少了很多抱怨和不安心,反正抱着只要自己的付出已对得起那份收入便可的简单心态。此外,做副业的人通常对未来的职场发展看得比较单泊,可能现在的副业只是作为一种尝试,一有机会就转成自己永久的事业,或许也有可能实验失败还为自己留下一条生路可走。有公司明文规定员工不可在本公司就业期间从事其他工作,但也有公司并没有类似规定,反正公司对员工的要求就是完成指标或者分配的工作量,而成败只看结果。EMMY是公司的元老级人物,而且也是分公司头头的曾经徒弟和心腹,当公司有传闻要裁员的时候,她比任何人来得高兴,因为她觉得有人会就此遭殃而一定与她不相干,在工余时间她主动与老师上司沟通谈心,以便可以通过裁员把公司的非主流人物驱除,而留下美好时光让他们大展拳脚。一个月后公司裁员方案公布,EMMY却收到了那封最不愿意的信,她在惊讶之余顾不上把脸颊上的眼泪擦干,就打电话给远在千里之外的上司,那个他用平静的语气告诉她,世上没有不散的宴席,你的能力不能够同等的换回你在公司生存的概率,当我必须保住自己的利益时,我不得不牺牲你的权益。

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